找合适的人才太难?这恐怕是大多数HR的心声。其实是工具没有选对,选对工具非常重要,可以有效挖掘优质求职者,缩短面试流程,最快速度找到合适的人选。
互联网发展至今,领域分类非常细致,招聘平台非常多,有哪些不错的工具可以让自己最快速找到优质人才呢?
招聘黑科技秘密一:放大雇主品牌,让求职者知道你
拉勾招聘数据显示:获得拉勾年度TOP雇主奖的企业,在拉勾站内企业页面展示其获奖信息角标,增加雇主品牌曝光。所有获奖企业PV量的平均增幅在180%, 投递量平均增幅在240%。 其中表现最为突出的企业,在获得拉勾年度TOP雇主奖项并展示后, PV增幅达到1028%,投递量增幅804%。
做好雇主品牌是帮助企业找到优质人才的第一步。京东招聘雇主品牌负责人王盛通表示,合作不是为了合作,是借助co-branding的方式发掘更多渠道曝光雇主品牌。京东做所有的招聘都是基于合作,包括物流合作、校园合作、社科合作。我们做各种各样活动的大赛的目标都是为了吸引到更好的人才,像拉勾的集市,可以看到各种各样的活动形式。我们看到拉勾的数据报告,每八分钟就有一个京东员工来自于拉勾,这是我们双方非常骄傲的一个成绩。
招聘黑科技秘密二:合理使用人才,外包最大限度提升招聘效率
互联网垂直领域招聘第一品牌拉勾推出的拉勾猎头(RPO)的业务,目的是解决如何快速批量招聘中高端人才的问题,包含分散推和集中面试。拉勾夜宴是RPO下多重服务之一,是针对开发岗位高密度的集中面试,3小时内可以面到30+的3年以上开发类岗位的候选人。
拉勾夜宴为企业HR节省的时间和人力成本,体现为在简历筛选的精准度,企业初筛通过率达40% ;第二,约面时间安排沟通,节省HR100%的工作量;第三,o?er跟进谈判,offer转化率高达14%;第四,跟踪入职和后期维护。
招聘黑科技秘密三:企业置顶卡,平均提升简历接收量500%
数据显示: 企业置顶卡上线的当天比前一天收到的简历量有大幅度的增长。 特别是技术、产品、测试、新媒体运营 等岗位,曝光的增幅超过400%。 收取简历的平均增幅在500%左右。 不是没有求职者,而是大家看不到企业。
招聘黑科技四:不可忽视的社群,缩短招聘流程的最佳招聘人才库
招聘网站上的各色岗位的付费课程和社群,如拉勾教育,有程序员、产品经理等技能培训课程。社群聚集了一批提升同一种技能的求职者,HR可以从社群精准地找到优质的人才。
人们在求职过程中,最先想到的是学习,随着互联网知识付费的兴起,人们趋向于去做短平快的社群或者训练营小班型学习。社群学习聚合了一批学习这样技能的人之后,另一端链接的就是一批具有这样人才需求,快速发展的企业。
因此未来,社群学习是最快速为转型人提供技能机会的一种载体,目前各大求职网站和职业学习网站都在推出和岗位相关的社群学习的内容。
招聘,不再是查收简历那么简单,开始衍生出集“底层思维+工具+正确方法”三方一体的技术内容,优质的人才需要更多地被发现被挖掘,需要找到更好的工具缩短面试流程。
这些黑科技是招聘到优质人才的秘籍,你掌握了吗?
更多信息参考《拉勾2019互联网行业招聘白皮书》。
