3月28号，是HRGO的六周年。
熟悉我们的伙伴应该都知道，每一年的周年庆，我们都会送给全国HR一份“厚礼”。
就拿去年的328来说，当时由HRGO原创的《2020人力资源最新核武器工具包》，一经发布，不到24小时，领取人数就突破了万人。
直到现在，都还有领了工具的HR在后台留言致谢。
今年，我们将工具再度升级，聚焦在OKR考核、招聘能力提升、薪酬体系设计、组织变革发展、人力资源数据分析、人力资源行业报告这六大板块。
虽然工具进行了升级，但领取工具依旧是免费，依旧是一次性全部送给你！（心动的同学可以直接扫描下方海报二维码，一键免费下载HR核心工具！）
01
【招聘能力提升】
《2021年招聘分析月报表》
这是一套实用的招聘分析报表，你可以记录简历筛选数量、招聘渠道分析、以及面试邀约成功率、入职率、离职率等等数据。
《简易胜任力素质模型图表》
从素质模型和能力模型出发，基于胜任力模型的薪酬体系设计，有利于员工提升自己的知识、技能和能力，进而提升企业人力资源的。
02
【薪酬体系设计】
《销售人员薪酬管理制度》
这份手册相当周全，细节考虑到销售人员的薪酬构成、客户界定、佣金、补助、回款管理和报销等，提前消灭潜在隐患。
《岗位价值评估因素分析表》
近5000字的岗位评价因素及分值表，从评价因素的权重表，到因素定义的分级表，专业完整版，可直接打印直接使用。
《企业员工关怀体系执行清单》
提起到员工关怀，别总是那几套花样，收下这份关怀体系，帮你实现团队文化紧密融合，以温情感染员工、以温馨凝聚员工。
03
【OKR考核】
《6000字OKR操作指引手册》
从“目标与关键成果法”是什么讲起，逐步介绍其意义、引入的方法与步骤、最终确定的应用形态、目标管理的推动、关键成果和具体行动的设定原则等。
《OKR实操考核评分表·配范例》
适用于集团XX中心/子公司的一份OKR考核评分表，附带了考核的基础范例，让你更容易上手使用。
04
【人力资源数据分析】
《2021年全公司考勤登记数据自动表》
包括员工档案、员工状态、员工考勤，还专门配备了打印版本，帮你更好地完成HR的日常琐碎工作。
《人力资源数据管理分析表》
作为一名HR，工作处处与成本打交道，送你一套人力资源成本预算测算表，让你更好的对成本进行提前预测，提前应对。
05
【人力资源行业报告】
一共9套行业研究报告，聚焦疫情影响和机遇，盘点了后疫情时代的行业发展以及人才的迁徙，深入研究HR身在其中面临的一系列挑战。
06
【组织变革与组织发展】
HR只聚焦在琐碎的日常工作上，很难让自己得到真正意义上的提升。人力资源要想在企业内获得更大的话语权，就一定要逐渐把视角转移到组织战略上来。
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