以前软件人员要高工资的时候，hr经常会感叹这是个疯子，而如今职场条条大路设关卡-35岁，软件人员的职业寿命被大大缩短，人员要高工资也就逐渐被理解了。但是，但是，但是也确实有非常不靠谱的，小编最近就遇到一个三流大学的，16年毕业的，做运维的，找工作，坐标：北京，您猜他要多少钱？40-50K每月，Oh，My God。现在的年轻人都这么敢要价吗？还是说我Out了，因为就目前的行情来说，在北京很多公司的架构师提供的薪水也不过30-50K之间，而一个工作没几年的运维？？？实在让人大跌眼镜。
与此同时，我们不禁感叹现如今软件公司的不易，人力成本越来越高，项目单价越来越低，企业利润越来越薄。造成人力成本飙升是多方面的，但是35岁门槛这个，绝对是罪魁祸首之一，当一个人知道自己的职业生涯就那么短的时候，肯定会最大限度的要价，为自己以后做打算。对于很多80后那些，别看钱看发展机会的时代，已经无法行得通了。因为毕竟职业生涯短暂，钱就成了硬通货，不要跟我说什么职业发展，画什么大饼，钱给到位了，才是最主要的。
而这些也成为了软件企业的最最痛的痛点。人们不禁要问：路在何方？其实心细的人早已经发现了，多少年前，同样的情况也发生在车企身上。那时候一辆汽车还没有像现在这么便宜，动辄20来万的价格，也不是普通人吃的消的。因为那个时候，一条汽车生产线上，密密麻麻的布满了形形色色的工人，甚至那个时候钳工是非常吃香的，很多地方都需要人工处理。自然而然，一台汽车的成本就会由这些人的工资进行分摊，不贵才怪呢？
而现如今的汽车生产线呢？自动化的机器人，遍布整个生产线，整个自动化车间，很少看到人工的痕迹。从汽车焊接，组装，喷漆等等，全部都是自动化的机器人来完成。正式因为机器人的大批量使用，才极大的降低了企业的人力成本，也才让汽车飞进了寻常百姓家，变成了白菜价。而现如今软件企业所面临的，和当初的车企是多么的相似。要降低软件企业的成本，首先就是要类似车企的机器人的采用，也就是说软件企业的工具化，尽量将所有的开发都进行工具化。
那数据可视化工具来说，一方面可以将自己多年的积累进行工具化，这种是最好的，也最为可控；另一种就是采购了，但是采购的话，就需要源代码，因为没有源代码的话，很难做到完全的可控。放眼整个市场，可获取源代码的工具，几乎没有。不过也有例外，蛛网时代的云蛛系统就是这么一款开源工具，其独家的分体式BI和试衣模式两项技术，让使用工具类开发达到了可以替代人工开发的节奏。并且还可以根据用户的需求修改产品的源代码，从而形成符合用户需要的系统，也可以积累出自己特色的产品，站在巨人的肩膀上，面对转瞬即逝的商机，这才是软件企业最需要考虑的路！
