日前，卧龙集团技术与知识产权部组织开展世界知识产权日活动。卧龙集团董事局执行董事、卧龙电驱集团副总裁、卧龙技术与研发中心总裁郑艳文，卧龙控股集团监事长朱亚娟，卧龙技术与研发中心副总经理齐文艺，集团各经营主体技术分管领导和相关职能部门负责人、知识产权部门相关负责人出席活动。
作为知识产权和科技创新信息服务深度合作伙伴，智慧芽受邀出席活动并作主题演讲，分享创新人才与创新工具对企业发展的重要作用。
创新人才培养与创新工具赋能双管齐下
为进一步提高研发团队的专业技能和知识产权意识，卧龙集团宣布把创新人才培训纳入2023年知识产权工作重点任务，将联合管理学院组织1200多位研发人员学习“智慧芽人才认证”系列课程。这项举措将知识产权工作提升到了战略高度，有助于进一步提高研发人员对知识产权的认识与重视，为企业的创新发展提供坚实基础。活动现场，首批完成智慧芽人才认证课程的先进个人获颁认证证书。
图：先进个人颁奖仪式
除了创新人才培育工作，智慧芽专利数据库等创新工具同样为赋能卧龙集团创新发展发挥了卓有成效的作用，助力卧龙集团在行业内赢得更大的市场发展空间和技术竞争优势。
智慧芽资深专利分析师诸敏受邀以《打破信息壁垒，让研发创新更简单》为主题进行分享，详细介绍了行业发展趋势，总结了包括卧龙集团在内的科技企业利用技术情报赋能研发创新的痛点。结合智慧芽专利数据库、研发情报库等创新工具的应用，通过多个真实案例讲解了智慧芽的产品服务多维度赋能企业研发创新的成功经验，为智慧芽进一步赋能卧龙集团创新发展提出更多可能。
图：智慧芽主题演讲
知识产权工作持续精进 剑指赋能研发创新
卧龙集团创建于1984年，拥有卧龙电驱、卧龙地产、BrookCrompton 3家上市公司、57家全资及控股子公司，现有海内外员工18000余名，连续六年位列中国企业500强。作为全球电机及驱控领域的领军企业，卧龙顺应绿色发展趋势，构建了以智能制造、解决方案为主，涵盖工业互联网、工业自动化、能源管理、房地产、矿业、贸易等多板块业务。
郑艳文博士在致辞中回顾了卧龙集团的知识产权工作新进展，并提出了五点建议，以助力卧龙驶入技术领先快车道，更好地赋能研发：一是深化知识产权组织变革，抓好知识产权创新管理。二是加强知识产权管理，构筑卧龙技术壁垒，既要加强自我保护，又要合理规避风险。三是做好著作权、商业秘密保护和商标布局，助力企业转型发展。四是严厉打击侵权行为，全方位护航公司创新发展。五是加强人才队伍建设，开展系统性培训与学习。
图：郑艳文主题演讲
齐文艺在作《2022年度卧龙集团知识产权工作报告》演讲时指出，2022年，电驱集团完成国家级知识产权示范企业准备，并且引入知识产权信息化管理系统，将所有流程从线下集成到了线上OA系统，部署完成数个专利数据库，贯穿研发项目与专利工作的融合。同时，专利授权工作硕果累累。2023年，集团将进一步强化知识产权体系建设，将知识产权流程嵌入到IPD研发体系中，夯实专利管理工作、知产维权、技术秘密管理等方面工作，助力卧龙三条增长曲线。
图：齐文艺主题演讲
未来，智慧芽将继续通过产品和服务，助力卧龙集团推进知识产权赋能研发创新，为卧龙集团持续提升行业影响力与竞争力提供更有力的支持。
